2021-05-26 第204回国会 衆議院 厚生労働委員会 第22号
○大島（敦）委員 私も以前、公務員制度改革に携わっていたときに、世界企業、六十万人ぐらいの雇用を抱えている企業のアジア担当の人事担当役員と意見交換したことがあります。私の会社の先輩で、辞めてからそういう立場になった方でして、人事担当役員。大島、我が社は男女比半々と言うんですよ。
○大島（敦）委員 私も以前、公務員制度改革に携わっていたときに、世界企業、六十万人ぐらいの雇用を抱えている企業のアジア担当の人事担当役員と意見交換したことがあります。私の会社の先輩で、辞めてからそういう立場になった方でして、人事担当役員。大島、我が社は男女比半々と言うんですよ。
人事担当役員から寄せられた声のポイントは二点ありました。一点目は、いわゆる二十六業務による期間制限の撤廃によって派遣先企業のニーズに合った幅広い業務を担当してもらえるようになるということ、二点目は、派遣元での教育訓練の実施が義務付けられることで派遣労働者のスキルアップが期待できることということでありました。
○参考人（籾井勝人君） 賞与につきましては、人事担当役員が各期の事業運営を踏まえ決定した方針に基づき、上位者については会長がそれを承認すると、一般管理職は人事担当役員、一般職は部局長が決定しております。
今の会長が井上礼之という会長でございますけれども、こちらの方は人事あるいは総務を長らくやっておりまして、私が入社いたしました一九八〇年当時は人事部長でして、この井上が人事制度をずっと見て、社長になるまで人事部長あるいは人事担当役員として人事制度の改革をやってきたというようなことで、ここでは、従来の人を大切にする会社というような言い方から大切にする仕方を変えていくんだということで、二〇〇〇年に抜本的に
先日、多国籍企業の日本法人の人事担当役員の方とお話ししたところ、女性の比率が三割を超えると会社のパフォーマンスが非常に上がるというお話をしておりまして、これ非常に説得力あるかなと思うんです。
今でも思い出すんですが、当時いろいろ就職活動をして、富士銀行の門をたたいて、最後に人事担当役員の方が、ぜひうちの銀行に来てくれ、うちの銀行は、悪い言い方かもしれないけれども、寄らば大樹の陰じゃないが、大樹だ、全部の行員が百年働かなくても食っていけるだけのそういう資本のストックがあるんだと。
昨年二回にわたりまして人事担当役員あるいはその監督官庁、そういったものを集めまして、私からきつく要請いたしたところでございます。未達成のところすべてに対して達成のための計画の作成を命じております。特に悪いところには勧告もいたしております。そういうことで、特殊法人も国と同じような、民間に率先垂範して達成するような努力を要請しているところでございます。 答弁漏れがあるいはあったかもしれません。
そのほか、この会社の人事担当役員等につきましても、建設省も主催になりまして、啓発のための活動を進めてきたところでございますけれども、今後も先ほど大臣からもお話がございましたように、総理府とも十分連絡をとりながら、指導を十分強化してまいる所存でございます。
また、現場に任しておくだけでは十分でないと考えまして、特に国の関係の特殊法人につきましては、私が特殊法人の人事担当役員を集めまして、特に来年の国際障害者年を控えて、身体障害者の雇用促進に努めてもらいたい、計画どおりの雇用を進めてもらいたいということを、特に訴えているところでございます。また、その監督官庁の方にも集まっていただいて、同趣旨のことを申し上げているようなこともございます。
○関（英）政府委員 一定の特殊法人で雇用率未達成のところにつきましては身体障害者の雇い入れの計画というものをつくっていただく、そして、その計画に従って適正な実施をしていただくように勧告するというようなことで指導していくことになっておりますが、そればかりでなく具体的な措置といたしまして、ことしは私が、未達成のところの人事担当役員並びに監督官庁の関係の課の方に集まっていただきまして、特に来年を控えて特殊法人
そこで、特殊法人の関係につきましては、私、未達成のところの人事担当役員及びその監督官庁の方にお集まりいただきまして、来年国際障害者年であるし、特に達成に努力していただきたいということをお願いもいたしました。
○政府委員（関英夫君） 一つは特殊法人の人事担当役員及び監督官庁を集めまして私から、ことしの五月雇用率達成を要請いたしました。また、この九月には政務次官会議におきまして申し合わせをいたしまして、特殊法人につきましても各省庁が達成をするように努力していくという申し合わせをいたしました。 以上だけ御報告申し上げます。